·         Síntese

Janela de Johari é uma ferramenta conceitual, criada por Joseph Luft e Harrington Ingham em 1955, que mostra que existem partes de nós que são ocultas para as pessoas com quem convivemos e até para nós mesmos e dá espaço para troca de feedbacks entre equipe, possibilitando autoconhecimento e melhora no clima organizacional.                                                       .

·         Objetivo

O treinamento permite o feedback entre a equipe para através dele dar a responsabilidade individual pelo autodesenvolvimento, provendo mudanças de comportamento, melhoras no relacionamento e comunicação interpessoal, realinhamento de objetivos e valorização de pontos positivos.              

·         Público-alvo
Líderes e liderados

·         Carga horária:
3 horas.